کلیدهای پیشرفت شغلی: چطور در سازمانمان سرآمد شویم؟- بخش اول
اردیبهشت
کلیدهای پیشرفت شغلی: چطور در سازمانمان سرآمد شویم؟- بخش اول
هفت نکته سری اول
پدربزرگم یک بار به من گفت که مردم دو دسته هستند: آنهایی که کار را انجام می دهند و آنهایی که اعتبار کار گروه اول را کسب می کنند. به من گفت سعی کن در گروه اول باشم. در آنجا رقابت کمتری وجود دارد.
ایندیرا گاندی
هیچ کس نمی تواند شغل شما را بهتر از شما مدیریت کند. اما اگر منتظر فرصت‌هایی برای نشان دادن خود باشید، ممکن است برای همیشه لازم باشد کنار گود بنشینید. باید فعال باشید و ابتکار عمل را به دست بگیرید. باید قاطع باشید. ایده های زیر شانس شما را برای بالا رفتن از نردبان پیشرفت سازمان افزایش می دهد.
۱- تبدیل به مهره حیاتی شوید. با انجام کارهایی که دیگران نمی توانند یا ممکن است مایل به انجام آن نباشند، جایگاه مناسبی ایجاد کنید.
۲- سنگ تمام بگذارید. در یک بحران کمک کنید. اگر پروژه ای با تأخیر مواجه شد، تلاش بیشتری انجام دهید. کمک در مواقع اضطرار و سختی به یاد ماندنی است.
۳- رئیس خود را خوب جلوه دهید، آنگاه او قدردان شما خواهد بود و پاسخ نیکی را با نیکی خواهد داد.
۴- بدانید که اهداف رئیستان چیست، سپس رفتار خود را طوری اصلاح کنید که باعث پیشبرد اهداف رییستان شود.
۵- زمانی که تحت نظارت نیستید موثرتر کار کنید. دفعه بعد که رئیس شما خارج از دفتر است، مانند زمانی که در مرخصی است، با تکمیل پروژه ها از انتظارات او فراتر بروید. به او اطلاع دهید تا اطمینان و آرامش خاطر داشته باشد که همه چیز خوب پیش می رود و نگران نباشد.
۶- از مشخصات شغل خود که در شرح شغل شما آمده است فراتر بروید. به طور منظم کارهایی را که انجام می دهید و در شرح شغل نیست، مستند کنید. در بررسی عملکرد بعدی خود، رئیس خود را از کارهای اضافی خود آگاه کنید، بنابراین شرح شغل شما به روز می شود. سپس رئیس شما مجبور خواهد شد که رشد شما را تصدیق کند.
۷- کار خاصی انجام دهید و آن را اطلاع رسانی کنید. موفقیت خود را مستند کنید و در مورد آن مقاله و گزارش بنویسید. پس از تایید مدیر خود، ناشر یا مجله ای را که مناسب است را پیدا کنید. یک مقاله منتشر شده به اعتبار شما به عنوان یک متخصص می افزاید.
این مقالات نیز می تواند برای شما مفید باشد
۷ مسئولیت به شدت تاثیرگذار یک مهندس صنایع برای سرآمدی سازمانها
عضویت
Login
0 نظرات