هشتمین عادت انسان ساز، این است که ندای درونی خود را بیابید و الهام بخش دیگران برای یافتن ندای درونشان شوید. استفان کاوی
۷ نکته مهم درباره تاب آوری در سال سخت ۱۴۰۲

۷ نکته مهم درباره تاب آوری در سال سخت ۱۴۰۲

۱۳
فروردین
توسط : دکتر فرشید عبدی

۷ نکته مهم درباره تاب آوری در سال سخت ۱۴۰۲


برای مدیران، شاغلین و دانشجویان


سال کاری ۱۴۰۲ از ۱۴ فروردین شرو ع می شود و به نظرم رسید که این نکته ها می تواند برای شما مفید باشد:

مدیران

۱- استراتژی یعنی تعیین مواردی نباید انجام دهید. لیست این موارد را تهیه و به آن وفادار باشید.
۲- سواد مدیریت مالی و سرمایه گذاری را در خود تقویت کنید و منابع مالی را تلف نکنید.
۳- تاب آوری سازمانی و فردی را ارزیابی و تقویت کنید.
۴- توان تصمیم گیری و عکس العمل به بحرانها را افزایش دهید.
۵- از مدیران قوی و کارآفرینان سازمانی و کارکنان کلیدی حمایت کنید و سیستم ها را تقویت کنید.
۷- برند سازمان خود را حفظ کنید و الگوی دیگران باشید.
۷- سه دستاورد مهم برای سازمان خود تعریف کنید.
7 نکته مهم درباره تاب آوری برای مدیران

۷ نکته مهم درباره تاب آوری برای مدیران


شاغلین

۱- لیست کارهایی را که نباید انجام دهید را تهیه کنید.
۲- مهارتهای تاب آوری و تصمیم گیری و سواد مالی خود را افزایش دهید.
۳- جریانهای متنوع درآمدی حتی الامکان درون سازمانی ایجاد کنید.
۴- قدرت حل مساله و توان تخصصی خود را افزایش دهید تا تبدیل به مهره حیاتی سازمان شوید.
۵- به کارآفرینی سازمانی فکر کنید و از فرصتهای آن استفاده کنید.
۶- چیزهایی که به شدت لازم دارید را حتی با وام تهیه کنید.
۷- وارد حاشیه ها نشوید.
7 نکته مهم درباره تاب آوری برای شاغلین

۷ نکته مهم درباره تاب آوری برای شاغلین


دانشجویان


۱- هدفدار درس بخوانید و چشم انداز شغلی داشته باشید.
۲- مهارتها و محیطهای کاری متناسب با رشته تان را پیدا کنید.
۳- سواد مالیتان را افزایش دهید و درآمد کوچکی برای خود ایجاد کنید.
۴- چشم اندازی برای آینده داشته باشید.
۵- قدرت حل مساله تان را به شدت تقویت کنید.
۶- از نشخوارفکری و ناامیدی دوری کنید.
۷- با پنج نفر که از خودتان بهتر هستند ارتباط بگیرید و از آنها یادبگیرید.
7 نکته مهم درباره تاب آوری برای شاغلین

۷ نکته مهم درباره تاب آوری برای دانشجویان


 

محصولات زیر می تواند برای شما مفید باشد:

0 0 رای ها
رأی دهی به مقاله
عضویت
Notify of
guest
0 نظرات
بازخورد (Feedback) های اینلاین
View all comments