برای من باورکردنی نبود که چنین سبکی یعنی پرخاشگرانه، در سازمان به‌عنوان ابزار موفقیت و پیشرفت تعریف شود. اما به نظر می‌رسید این بخشی از واقعیت جاری شده بود. از سوی دیگر، سبک دیگر رایج، اجتناب از هر نوع درگیری و منفعل بودن بود، چرا که خشونت زبانی و فیزیکی هم استرس زاست و هم ممکن است موجب از دست دادن وقت و امکانات شود. بنابراین، گروه دیگری در سازمان همواره توصیه می‌کنند که خشمت را بروز نده و بگذر و اعتنا نکن و بپذیر تا کارهایت راه بیفتد.